新入社員について思うこと
普段仕事の事はブログに書かないですが、それなりに楽しくやってます。スノーボードやゲームが楽しすぎるからそればっかり書いちゃうだけで。
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久しぶりの仕事のエントリですが、うちのチームに新人が来ることになりました。うちの会社は比較的若く、普通なら毎年のように新人が入ってくるのですが、うちのチームだけ特殊で実に6年ぶり?の新人となります。ちなみに新人は文系可女子(可愛い系)です。惹かれますね！
そんなこんなで浮かれていたものの、そもそも新人に何をやらせるのか？それをみんなで考えてました。うちの会社自体適当なので「毎年新人にはコレをやらせて、仕事のイロハを知ってもらう」みたいなのがない。僕なんて、配属された初日**「とりあえず検証環境でサーバ立ててみて」**って言われて昼過ぎに建て終わったら**「もう立てたの！じゃぁ次の課題考えるから自習しといて」**とか言われましたからね！全くもって酷い会社です。
そういう経験もあったので、新人にできるレベルの仕事は何かなぁ…と頭を悩ませリストアップしていたのですが、この前のチームの集まりで「そういう枝葉の部分じゃないだろう」って話になったのでここにメモします。
### 新人とは将来の社長候補である
社長になるかはおいといて、ゆくゆくはリーダー的存在になってほしい。それを「このレベルの仕事だったらできるかな？」とか「この仕事手伝ってもらったらちょっとは自分が楽になるかな」とか思っちゃダメ！お手伝いさんじゃねーんだ。もっとビッグに育てたい。
といっても、無理難題押し付けて苦労させる、ってのではなく、平たく言うと「面白い仕事」を振ってあげるってこと。俺が新人で入ったチームも、新人なのに2ヶ月くらいかかるプロジェクトの取りまとめ役させてもらって、それは面白い経験だった。同じような感じで、例え小さい案件でもいいから新人に全部任せてみるってことをやってみたい。
### 新人とは可能性である
文系女子って最初に書いたけど、文系＝技術関係の飲み込み遅いから、マネジメント分野で勝負、では全然なくて。実際、理系だからって頭いい感じのプログラム書けるかと言われるとそうではなく、大事なのは論理的思考力でそれは文理に関係ない。ということで、本人の希望次第だけど「技術に興味がある」と言われても控えめに教えるとか、そういう事はやりたくない。というかきっちりプロになれるよう、教えます。技術屋なんだし。
### 新人とはパワーソースである
新人の力を利用して俺がパワーアップ！という感じで、いい影響受けたいなぁ、と。今までなぁなぁで済ませていた所があるとすれば(どの職場でもあると思う)この機会にぴしっとしたい。新人に質問されて「あー、それは○○って事になってるんだよ」とかあんまり言いたくないですね。それが新人のためにも繋がるしね。
### ということで
新人来るのはもうしばらく先ですが、環境整えてお出迎えしようと思ってます。よろしくね。
余談ですが不倒城のしんざきさんの「言いにくいことを最初に言え」は名言だと思います。
入社して二ヶ月程経って、五月病をそろそろ脱出出来たかも知れないあなたへ: 不倒城
優秀な新人ダーと思っていたら、優秀過ぎてなんでも自分で解決しようとして自爆、というパターンがあるので。
うーん、けど上記の名言、いろんな要素を1フレーズで包含できていてすごいなぁ。